Latar Belakang penelitian ini adalah untuk mengembangkan lembaga keuangan syariah harus mempunyai semangat tinggi dalam mencari dan membina karyawan guna menciptakan sumber daya manusia yang unggul dan mampu bersaing dalam meningkatkan kualitas perusahaan. Oleh karena itu, dari permasalahan tersebut diperlukan kemampuan khusus dalam peningkatan Sumber Daya Manusia dengan memperluas kompetensi dan motivasi agar karyawan dapat meningkatkan kinerjanya dalam menjalankan kewajibannya.
Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui adakah hubungan yang positif dan signifikan antara kompetensi terhadap kinerja karyawan di BMT Bina Ihsanul Fikri Kotagede. (2) Untuk mengetahui adakah hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di BMT Bina Ihsanul Fikri Kotagede. (3) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di BMT Bina Ihsanul Fikri Kotagede. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan tiga variabel yakni variabel kompetensi (X1), motivasi (X2), dan kinerja karyawan BMT Bina Ihsanul Fikri Kotagede (Y). Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan BMT Bina Ihsanul Fikri dengan sampel sebanyak 53 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode angket, observasi dan wawancara. Analisis instrumen meliputi analisis dan reliabilitas. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi ganda. Berdasarkan analisis yang dilakukan dengan menggunakan uji regresi ganda, diperoleh kesimpulan bahwa: (1) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel kompetensi (X1) dengan kinerja karyawan BMT Bina Ihsanul Fikri Kotagede (Y). Hal tersebut ditunjukkan dengan nilai korelasi (r) sebesar 0,711 dan p (sig) sebesar 0,000. (2) terhadap hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi (X2) dengan kinerja karyawan BMT Bina Ihsanul Fikri Kotagede (Y). Hal tersebut ditunjukkan dengan nilai korelasi (r) sebesar 0,677dan p (sig) 0,000. (3) secara bersama-sama variabel kompetensi (X1) dan motivasi (X1) mempengaruhi kinerja karyawan BMT Bina Ihsanul Fikri Kotagede sebesar 53,0%. Adapun sisanya, yaitu 47,0% kinerja karyawan BMT Bina Ihsanul Fikri Kotagede dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.