Sumber Daya Manusia memiliki peran penting dalam sebuah organisasi pada potensi keberlangsungannya. Potensi sumber daya manusia tersebut haruslah dimanfaatkan sebaiknya sehingga mampu memberikan hasil kerja maksimal melalui kompetensi yang menunjang pekerjaan, serta dorongan dan dukungan dalam bentuk motivasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara langsung di Baitul Maal Wat Tamwil Tamzis Area Yogyakarta. Responden dalam penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel berupa purpoisse sampling dengan ketetapan karyawan tetap Baitul Maal Wat Tamwil Tamzis Area Yogyakarta yang berjumlah 50 responden dengan variabel kompetensi dan motivasi dan kinerja. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif berdasarkan jenis penelitian field research serta teknik pengumpulan data penelitian ini berupa kuisioner, Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan perolehan nilai Path Coefficien sebesar 0.359, standar deviation sebesar 0.119 dan tingkat signifikasi 0.002 (p < 0.050). Serta Motivasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan perolehan nilai Path Coefficien sebesar 0.682, standar deviation sebesar 0.105 dan tingkat signifikasi 0.006 (p < 0.050). Implikasi dari hasil temuan penelitian berdasarkan kompetensinya menunjukan bahwa pendidikan karyawan pada kemampuan di bidangnya harus disesuaikan kembali serta penertiban atas kebijakan instansi pada ketentuan waktu bekerja, efesiensi penyelesaian pekerjaan dan penghematan biaya pengeluaran karyawan. Sedangkan hasil temuan berdasarkan motivasinya menunjukan bahwa perlu adanya pemerataan gaji karyawan sesuai dengan bidang pekerjaan, dan perlu penambahan fasilitas yang mendukung dalam bekerja